11月14-16日，由中国企业文化研究会主办的第十八届中外企业文化峰会在浙江杭州圆满举办。

三天峰会期间，600多名来自全国各地、各行业的企业代表在美丽的西子湖畔共襄一年一度的企业文化盛宴，会议内容亮点频现，精彩呈现。

开幕式上，中国企业文化研究会理事长孟凡驰教授、浙江省经济和信息化厅二级巡视员、浙江省经信领域行业协会党委书记周疆和山西省企业文化研究会理事长康楣生先后代表主办方、主办地和地方社团热情致辞。

 

（中国企业文化研究会理事长孟凡驰致辞）

 

（浙江省经济和信息化厅二级巡视员、浙江省经信领域行业协会党委书记周疆致辞）

 

（山西省企业文化研究会理事长康楣生致辞）

工业和信息化部工业文化发展中心副主任孙星以“新形势下企业文化建设的若干思考”为题分享了如何在大变局和“新基建”背景下构建具有新时代特色企业文化的建议。他指出，企业竞争的最高境界就是文化竞争，今天的市场竞争已步入拼技术、拼创新、拼文化的时代。

 

（工业和信息化部工业文化发展中心副主任孙星做主题报告）

中国企业文化研究会专家委员、国务院国资委新闻中心原主任毛一翔受邀做“‘十三五’期间企业文化建设创新经验与启示”主旨报告。在总结回顾五年来国家经济建设成果和企业文化建设经验的基础上，他建议“十四五”阶段的企业文化要始终坚持党的领导，坚持以人民为中心的思想，坚持以社会主义核心价值观为引领，坚持守正创新，融合发展，并且要更加爱国、更加开放、更加规范、更有情怀、更加和谐、更加自觉。

 

（中国企业文化研究会专家委员、国务院国资委新闻中心原主任毛一翔做主题报告）

在14日上午的“十三五”企业文化实践报告板块，大型央企中国五矿集团和知名民企正泰集团的两位重量级嘉宾分别作了典型案例总结报告。中国五矿集团企业文化部王文海部长以“中国五矿与中冶集团战略重组后的文化融合之路”为题分享了两大世界500强企业重组后科学谋划、系统推进大集团文化融合的经验做法。他指出，文化融合是一项长期的、艰苦的、复杂的系统工程，既是一门科学，也是一门艺术；既要有理性思维，也要注重情感交流；既要有明确目标和实施步骤，也要避免急功近利、引起新的不可逆转的文化危机。

 

（中国五矿集团企业文化部部长王文海做实践案例分享）

正泰集团党委书记、监事会主席吴炳池以“凝心聚力，以文化人，助力正泰高质量发展”为题，分享了正泰集团推行“六个坚持”，培育“六种文化”，“聚精会神做实业，一门心思创品牌，以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化建设实践经验及感悟。他认为，企业有了健康向上的企业文化，企业便有了不竭的发展动力，也才能不断培育和打造企业的核心竞争力。

 

（正泰集团党委书记、监事会主席吴炳池做实践案例分享）

14日下午的“‘十三五’企业文化落地路径与方法”深度探究板块，有三位分别来自金融、能源和制药企业的嘉宾做精彩分享。中国建设银行浙江分行邵斌行长以“融合浙江地域文化，建设金融企业文化 ”为题分享了他们以“五度”文化特性为基础，以发扬红船精神、浙江精神为工作原动力，打造具有建行方案、浙江特色企业文化内涵的经验做法。

 

（中国建设银行浙江分行邵斌行长做企业文化落地经验分享）

国家电力投资集团企业文化总监、党建部（党组办公室）主任荆玉成以“审美觉醒与视觉表达”为主题图文并茂地生动介绍了国家电力投资集团十多年来以企业文化目视化为抓手推进文化落地的经验。

 

（国家电力投资集团企业文化总监、党建部主任荆玉成做企业文化落地经验分享）

杭州胡庆余堂药业公司总经理金强以“传承精华，守正创新——新时代胡庆余堂企业文化的传承与创新”为题分享了胡庆余堂作为“江南药王”如何在传承以“戒欺”为核心的中医药文化经验基础上，守正创新，构建新时代胡庆余堂特色文化的经验。

 

（杭州胡庆余堂药业公司总经理金强做企业文化落地经验分享）

在专项文化建设经验展示环节，中远海运川崎公司陈弓总经理介绍了这家中日合资企业在精益造船模式基础上，如何将精益文化贯穿于设计、生产、管理的全流程，实现了效率和效益同步增长，培育中国本土世界船舶制造品牌的经验；中国航天科技集团第九研究院党委书记王亚文介绍了九院作为航天电子专业的“国家队”、军工企业体制机制改革的“先行者”，如何以思想观念创新为起点、以专业技术创新为重点、以体制机制创新为支点开展创新文化建设的经验；山东海洋集团纪委书记薛忠勇介绍了山东海洋集团如何建设富有海洋产业特色的“四蓝两清”廉洁文化，为企业高质量跨越发展注入新动能、提供新保障、厚植新优势，实现企业风正、气顺、人和的典型经验做法。

 

（中远海运川崎公司陈弓总经理做精益文化建设经验分享）

 

（中国航天科技集团第九研究院党委书记王亚文做创新文化建设经验分享）

 

（山东海洋集团纪委书记薛忠勇做廉洁文化建设经验分享）

在企业文化落地案例剖析板块，华能伊敏煤电有限责任公司党建部主任钱兴胜分享了他们以华能集团“三色文化”为统领推进“三色”明珠文化建设与落地的方法经验。中国石化化工销售有限公司华北分公司代表、党委书记王强介绍他们在企业文化与制度建设深度融合的经验。河北承德北雁商城董事长王立东介绍他们“以文兴商”“以文化人、以文化品、以文化境”的文化落地方法。

 

（华能伊敏煤电有限责任公司党建部主任钱兴胜做文化落地方法分享）

 

（中国石化化工销售有限公司华北分公司代表、党委书记王强做文化落地方法分享）

 

（河北承德北雁商城董事长王立东做文化落地方法分享）

 15日上午的报告分“学者观点”“弘扬企业精神，担当社会责任”“海外视野”和“总结报告”三个板块。

北京大学李伯重教授首先以“企业文化与区域文化的相互作用”为题做专题报告。在对区域文化进行细分的基础上，他深入阐述了国内外区域文化与企业文化的相互影响，他指出在当前经济全球化时代，文化是多元交汇的，只有充分汲取本土和世界各地的文化精粹，方能取精用弘，建立具有自身特色而又领先世界的先进企业文化。

 

（北京大学李伯重教授做“区域文化与企业文化”专题报告）

第二板块，值此2020年这个特殊的年份，围绕中国企业在新冠疫情阻击战中如何“弘扬企业精神，担当社会责任”，主办方精心选取了中建三局和中国生物两家抗疫先进单位分享了他们抗疫背后的文化精神和文化故事。中国建筑第三工程局党委副书记、工会主席胡金国以“中国速度背后的文化力量”为题，激情洋溢地分享了他们在火神山和雷神山医院建设创造举世瞩目“中国速度”背后的“争先文化”精髓；中国生物技术股份公司纪委书记、总法律顾问周颂“以‘三心’铸造‘上工’文化，做捍卫公共卫生安全的中流砥柱”为题声情并茂地分享了他们坚守初心、匠心和良心，为人类健康作出中国贡献的故事。

 

（中国建筑第三工程局党委副书记、工会主席胡金国做分享）

 

（中国生物技术股份公司纪委书记、总法律顾问周颂做分享）

在“海外视野”板块，中非商会秘书长Jilles Djon（吉尔斯·德扬）先生以“中非企业在合作中的文化融合”为题，分享了中非国家和中非企业跨文化交流融合的经验，并对未来的中非文化融合前景寄予厚望。吉利汽车集团领克汽车质量副总裁John Andrew Fenton-james（冯特）先生则以“从沃尔沃和吉利合作看中欧文化差异和文化融合”为题，在深入分析中欧文化差异化特点的基础上，分享了中欧文化和中欧企业如何深入推进文化融合的策略、方法和案例。

 

（中非商会秘书长吉尔斯·德扬先生做分享）

 

（吉利汽车集团领克汽车质量副总裁冯特先生做分享）

最后，中国企业文化研究会理事长孟凡驰教授以“‘十四五’企业文化建设方向和重点任务”为题做峰会总结报告。总结发言中，孟凡驰理事长首先总结了抗击疫情带给我们的文化启示。在此基础上他进一步指出，新任务新形势要求企业全面升级企业文化内容，塑造企业个性文化模式，形成强大文化力；在全球化趋势不可逆转的今天，务必要深入加强跨文化实践探索，高度重视合规文化建设；在新基建和数字化背景下，则需要企业进一步鼓励开放和创新，重视用户对个性文化的偏好和体验文化的追求；结合国资委对标世界一流管理行动，更需要深入推动企业文化建设向企业文化管理迈进；同时，在建党100周年之际，特别要注意加强党组织对企业文化建设的引领，建构党建文化、政治文化、经营文化为一体的大文化格局。

现场论坛交流结束后，主办方还安排参会代表赴浙江企业标杆正泰集团、吉利集团和胡庆余堂考察交流，让代表们从不同层面、不同角度真正享受到了一次丰盛而意犹未尽的绚烂文化之旅。